定年後の開業支援は赤帽

一般的な企業の定年退職年齢は６０歳。それにもかかわらず、公的年金の支給開始年齢は段階的に６５歳に引き 上げられ、「空白の５年間」をどの様に穴埋めするかが定年退職後の大きな問題のひとつに挙げられています。

高年齢者雇用安定法が改正され、６５歳までの雇用延長にある程度の道筋がつけられたとは言え、満足な収入、職場環境の確保に目処がつかず、将来に不安を抱えている方もいらっしゃると思います。

そこで、赤帽事業の開業をお考えになってみてはいかがでしょうか？皆様がサラリーマン時代に構築した人脈や社 会人として得てきた感性などを上手く活用できれば、個人事業主として赤帽で第二の人生を飛躍させることが期待 できるのではないでしょうか。もちろん、気力と体力があれば、６５歳を過ぎても仕事を引き続き行うことは可能です。

“独立して自分の力で自分の道を切り開きたい” こうした強い意志を持って赤帽組合に加入された組合員さんは決して少なくありません。

このページをご覧になったことをきっかけに、赤帽組合への加入を今後の人生の選択肢のひ とつに加えていただければ幸いです。各地で開催されている加入説明会に、是非一度お気軽にお越しください。

貨物軽自動車運送事業には様々な仕事があります。引越しや緊急輸送、定期便・・・軽自動車で運送できるもので あれば何でも運ぶのが赤帽の仕事となります。そうした多岐に渡る仕事の中でも、昨今は力仕事やフットワークの良 さが求められる仕事が増えつつあり、若年世代の労働力の確保を求める声が組織内各所からあがってきております。

例えば、組合や手広く営業を展開している赤帽組合員にお客様から力仕事の依頼があった場合、そうした仕事 を受託できる若い組合員がいないと、お客様の要望にお応えすることができなくなるばかりでなく、受注機会自体を 損失してしまうことになります。

もちろん、若さだけで仕事を円滑にこなすことは難しい場合もありますが、若いか らできる仕事もあるのです。ただし、常に仕事の受注量が潤沢で、次から次へと依頼が舞い込んでくるわけではあり ません。時にはお客様に気に入っていただくために何度も足を運び、様々なコミュニケーションを通してようやく仕事をいただけるようになることもあります。

しかし、一度お客様との関係を上手く構築することができれば、その後は個 人事業主としての自分の裁量で徐々に赤帽事業の規模を拡大することも期待できます。こうした未知の可能性を秘 めた赤帽事業の説明会に一度お越しになってみてはいかがでしょうか。赤帽は若い皆様の加入をおまちしております。